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孟夏时节，草木竞长，拥有全路况试乘试驾场地的望城奔驰人潮鼎沸，生机勃发。5月27日，来自全集团各子公司的人资行政体系管理人员齐聚望城奔驰，参加2019年人资行政体系交流会。本次会议安排了华宏商学院入驻仪式、专项职能工作沟通、人资行政业务专项培训和人资行政工作恳谈等内容。集团董事长戴华，党委书记、华宏商学院院长汪玉奇，董事总裁冯振辉，董事副总裁张浩平，集团相关职能部门负责人及各子公司人资行政管理人员出席会议。

2019年人资行政体系交流会

董事长戴华专程到会并发表重要讲话，在讲话中，他亲切地称呼各级人资行政管理人员是“当家人”、“管家人”，让各级人资行政管理人员倍感亲切和温暖。他在讲话中勉励全体人资行政人员：

一要热爱我们的事业。唯有热爱我们的事业，才会敬业，只有保持一颗热爱事业的心，才能秉承工匠精神，脚踏实地；才能不惧艰辛，勇往直前克服当前工作中存在的困难与问题；

二要忠诚我们的事业。忠诚的定义是心无旁骛，为提升公司竞争力贡献价值，为实现公司长远发展贡献力量。忠诚是巨大的生产力要素，可以不断地积累人生财富；诚信是忠诚的表现，我们对“三不假”的坚持，让华宏优质的口碑独树一帜，已迸发出巨大的品牌效应；

三要创造我们的事业。唯有创造，才有存在的价值。人资行政的创造是履行好“当家人”和“管家人”的职责和使命，按照公司的选人、用人标准，打造优秀的人才队伍，构建简单、务实高效的人际关系；对资产、安全、环境等实行精细化管理，做好经营的行政后勤保障。

集团董事长戴华

汪玉奇出席华宏商学院入驻仪式并致辞，他在致辞中讲到：

建立学习型企业是必然趋势。我们正面临世界百年未知之变局，如果企业缺乏学习和进步必然被淘汰；知识快速传递的信息爆炸时代要求我们自觉承担起学习的任务；激烈的市场竞争带来的是人才的竞争，学习的意义在于让人才在竞争中站稳脚跟；

25岁的华宏比任何时候都更加需要学习。中国汽车市场正面临严峻的形势，危机中包含着机遇。华宏能否赢得机遇，取得进一步的发展取决于会不会学习、能不能学习、学习的成果能不能转变为创新的成果。华宏商学院成立后举办的一系列培训已让学习蔚然成风，我们要进一步强化学习意识，成为学习型企业，成为最善于学习的员工。

集团党委书记、华宏商学院院长汪玉奇

汪玉奇在授旗仪式上庄重而激昂地号召：“旗帜就是方向，这面旗帜，要授予最勇敢、最忠诚的人，敢于面对学习的海洋劈波斩浪，奔向知识彼岸的就是最值得托付的人”。当商学院旗帜交到以集团人力资源中心负责人朱晖为代表的培训团队手中时，全场爆发出热烈的掌声。随后，汪玉奇带领华宏商学院工作人员进行宣誓，表达了共同的意志与决心。

授旗仪式

宣誓仪式

冯振辉在交流会上发表讲话，他总结了人资行政体系工作的特点，提出了我们要建立匹配企业战略的、现代化的、追求卓越的人资行政体系，要系统性加强人资行政解决问题的能力，引进更多优秀的人才，打造花园式的4S店，让事业合作伙伴快乐工作，以发自内心的真诚对待我们每一位客户。

集团董事总裁冯振辉

各子公司人资行政管理人员在恳谈会环节分享了各自工作的感悟，交流了工作中遇到的困难、问题及相关改善建议。本次交流会提振了士气与信心，加强了人资行政体系的学习与交流。与会人员纷纷表示，人资行政工作任重道远、使命光荣，今后一定要不断强化提升人资行政体系能力，为切实提升经营管理成效，做出人资行政的责任与担当。